청년 일자리 도약 장려금,, 주요 기능, 필요성, 문제점, 대처 방안

💼 청년일자리 도약장려금이 뭐예요?

요즘 취업하기 참 어렵죠. 특히 경력이 부족한 청년들에게는 더더욱 쉽지 않은 현실인데요.

이런 청년들에게 경험을 쌓을 수 있는 기회를 주고, 기업에게는 인건비 부담을 덜어주는 제도가 바로

청년일자리 도약장려금입니다.

 

✅ 어떤 제도냐면요…

만 15세~34세 청년을 정규직으로 채용한 기업에 정부가 1인당 최대 960만 원까지 인건비를 지원해주는 제도예요.

단, 청년도 조건이 있고요! 고용보험에 가입된 이력이 없거나 1년 미만이어야 합니다.

말 그대로 "경험 없는 청년"이 대상이에요.

기업은 지원금 받고, 청년은 일할 기회를 얻고! 서로 윈윈이죠~

 

💡 주요 기능 요약

간단하게 요약하면 이런 기능들이 있어요:

청년 채용 장려

청년들이 경력을 쌓을 수 있도록 ‘첫 직장’을 유도하는 거죠.

중소기업 인건비 지원

경력 없는 청년은 뽑고 싶어도 인건비 부담이 크니까, 정부가 일정 부분을 도와주는 거예요.

고용 유지를 위한 인센티브 제공

최소 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있어요.

그러니까 단순 ‘단기 뽑기’가 아니라 진짜 일할 사람을 뽑도록 유도하는 거죠.

 

❗ 문제점은 뭐가 있을까요?

현장에서 보면 몇 가지 문제점도 있어요.

실제 청년 고용 효과는 미미 정부지원금이 종료되면 청년을 바로 퇴사시키는 사례도 있고요.

형식적인 고용이라는 얘기죠.

일부 기업의 ‘지원금만 받고 끝’ 전략 그냥 요건 맞춰서 뽑고, 지원금 받고, 6개월 지나면 퇴사 유도하는 악용 케이스도 있습니다.

청년 입장에서 불안정한 일자리 ‘경험 쌓으라’고 해놓고, 6개월 후 잘리면 오히려 더 상처만 남는다는 청년도 있어요.

 

🔧 그럼 대처 방안은?

이런 문제를 막기 위해서, 몇 가지 개선이 필요해요:

장기 고용 유도 인센티브 강화 예를 들어, 1년 이상 고용 유지하면 추가 지원을 준다든지 하면 좋겠죠.

기업 사후 관리 철저히!

단기 고용 반복 기업에 대한 패널티, 또는 지원 중단 같은 조치도 필요합니다.

청년의 직무 역량 향상 연계 단순히 일자리 제공이 아니라, 직무교육 + 멘토링 같이 실질적인 경력 개발도 연계되면 더 좋아요.

 

🌱 왜 필요할까요?

현실을 보면, 이 제도는 ‘첫 사회 진입 장벽을 낮추는 데’ 꼭 필요한 제도예요.

취업 준비만 몇 년씩 하는 청년들이 너무 많아요.

경력이 없다는 이유로 면접조차 못 보는 청년들에게는 이런 기회가 정말 소중해요.

반대로 중소기업은 인력난인데, 신입 채용이 부담되니까 이런 제도가 중간다리 역할을 해주는 거죠!

 

🛠️ 실제로 하는 일은?

기업 기준으로 보면 이렇게 진행돼요:

청년 채용

→ 6개월 이상 근속 지원금 신청 (고용노동부 시스템 통해서) 요건 충족 시

분기별로 인건비 지원

청년 입장에서는?

일 경험 + 경력 + 4대 보험

→ 사회 진입 발판 마련!

 

✨ 마무리 

청년일자리 도약장려금, 잘만 활용하면 정말 좋은 제도예요!

하지만 ‘형식적인 고용’이나 ‘악용 사례’가 생기지 않도록 더 촘촘한 관리가 필요하죠.

청년에게는 경력과 기회,

기업에게는 지원과 인재,

나라에는 건강한 고용시장을 남기는 제도,

바로 이게 ‘청년일자리 도약장려금’이 아닐까요?